Karriere bei A. Ebbecke Verfahrenstechnik AG

Für die A. Ebbecke Verfahrenstechnik AG ist der Schutz personenbezogener Daten ein wichtiges Anliegen. Deshalb betreiben wir unsere Webseiten in Übereinstimmung mit den anwendbaren Rechtsvorschriften zum Schutz personenbezogener Daten und zur Datensicherheit (siehe auch Datenschutzerklaerung) Unser interner, unabhängiger Datenschutzbeauftragter wacht über die Einhaltung der Datenschutzbestimmungen sowie die Konformität der betrieblichen Datenschutzorganisation.

Im Rahmen des Bewerbungsprozesses stellen Sie uns personenbezogene Daten (im Folgenden „Daten“) zur Verfügung, wie z.B. Kontaktdaten, Bewerbungsunterlagen etc. Hiermit möchten wir Sie informieren, wie diese Daten im Einzelnen durch uns verarbeitet und genutzt werden und welche Ansprüche und Rechte Ihnen gemäß den datenschutzrechtlichen Regelungen zustehen.

1. Wer ist für die Verarbeitung verantwortlich und an wen können Sie sich wenden?

Verantwortliche Stelle i.S. der DSGVO ist die

Ebbecke Verfahrenstechnik AG
Keltenstraße 16
63486 Bruchköbel

Kontakt:
Telefon: +49 6181 189096-0
Telefax: +49 6181 189096-20

datenschutz@evt-ag.de

Die Kontaktdaten unseres Datenschutzbeauftragten lauten:

RA Marcus Stützer
Keltenstraße 16
63486 Bruchköbel
E-Mail: marcus.stuetzer@evt-ag.de

2. Welche Daten werden von uns verarbeitet?

Wir verarbeiten Daten, die wir im Rahmen der Kontaktaufnahme von Ihnen erhalten. Relevante personenbezogene Daten sind Personalien (Name, Adresse und andere Kontaktdaten, Geburtstag und -ort und Staatsangehörigkeit, Geschlecht) und sonstige personenbezogene Daten, die im Rahmen des Bewerbungsschreibens nebst Anlagen (Zeugnisse, Lebenslauf) mitgeteilt werden.

Wenn Sie unsere Internetseite besuchen, verarbeiten wir zudem Daten, die Ihr Browser an unseren Server übermittelt (z.B. IP-Adresse, Datum und Uhrzeit des Internetseitenaufrufs, Adresse der Internetseite, von der Sie auf unsere Internetseite gelangt sind (sog. Referrer-URL) sowie Informationen zu den von Ihnen aufgerufenen Dateien).

3. Zu welchem Zweck und auf welcher Rechtsgrundlage werden Ihre Daten verarbeitet?

Die Verarbeitung der oben genannten Daten erfolgt zu dem Zweck, Ihre Kontaktanfrage zu bearbeiten und das Bewerbungsverfahren mit Ihnen durchzuführen (Rechtsgrundlage: § 26 Abs. 1 S.1 i.V.m. Abs. 8 S.2 BDSG (neu)). Soweit erforderlich, verarbeiten wir Ihre Daten zudem zur Wahrung berechtigter Interessen, z.B. zur Verteidigung bei rechtlichen Streitigkeiten oder zu statistischen Zwecken (Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. f) DS-GVO) oder aufgrund gesetzlicher Vorgaben (Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. c) DS-GVO).

Wenn Sie uns für bestimmte Zwecke Ihre Einwilligung zur Verarbeitung von Daten erteilt haben, ist die Rechtmäßigkeit dieser Verarbeitung auf Basis Ihrer Einwilligung gegeben (Rechtsgrundlage: § 26 Abs. 2 BDSG (neu) i.V.m. Art. 7 DS-GVO). Eine erteilte Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden. Bitte beachten Sie, dass der Widerruf erst für die Zukunft wirkt. Verarbeitungen, die vor dem Widerruf stattgefunden haben, sind von dem Widerruf nicht betroffen.

Die Verarbeitung der Daten, die bei der Internetnutzung erhoben werden, erfolgt zu dem Zweck, die Internetseite anzeigen zu können und deren Stabilität und Sicherheit zu gewährleisten. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. f) DS-GVO.

4. Wer bekommt Ihre Daten oder erhält Zugriff darauf?

Innerhalb des Unternehmens sind die an uns übermittelten Daten für den jeweils in den Bewerbungs- und Auswahlprozess einbezogenen Personalverantwortlichen zugänglich. Sie werden den Vorgesetzten der jeweils suchenden Fachabteilung zur Verfügung gestellt. Im Übrigen erhalten diejenigen Stellen in unserem Haus Ihre Daten, die diese zur Erfüllung von vertraglichen oder gesetzlichen Pflichten benötigen. Auch von uns eingesetzte Auftragsverarbeiter (Art. 28 DS-GVO) können zu diesen genannten Zwecken Daten erhalten. Dies sind IT-Dienstleister und Dienstleister, die uns bei unserem Bewerbermanagement unterstützen, sowie das externe Lohnbüro. Eine Datenweitergabe an Dritte außerhalb des Unternehmens erfolgt im Übrigen nicht.

5. Wie lange werden Ihre Daten gespeichert?

Ihre personenbezogenen Daten werden innerhalb von 6 Monaten nach Versand einer Absage gelöscht. Nach Ablauf dieses Zeitraums erfolgt eine sogenannte „Rumpfdatenreduzierung“. Diese Daten werden nur noch zu statistischen Zwecken genutzt.

6. Werden Daten in ein Drittland übermittelt?

Nein. Eine Datenübermittlung in Drittstaaten findet grundsätzlich nicht statt.

7. Welche Datenschutzrechte haben Sie?

Sie haben das Recht auf Auskunft nach Art. 15 DS-GVO, das Recht auf Berichtigung nach Art. 16 DS-GVO, das Recht auf Löschung nach Art. 17 DS-GVO, das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung nach Art. 18 DS-GVO sowie das Recht auf Datenübertragbarkeit gemäß Art. 20 DS-GVO. Beim Auskunftsrecht und beim Löschungsrecht gelten die Einschränkungen nach §§ 34 und 35 BDSG (neu). Darüber hinaus besteht ein Beschwerderecht bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde (Art. 77 DS-GVO i. V. m. § 19 BDSG (neu)).

Soweit wir Daten zur Wahrung berechtigter Interessen verarbeiten, haben Sie das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, der Verarbeitung Ihrer Daten zu widersprechen (Art. 21 DS-GVO). Wenn Sie der Verarbeitung widersprechen, werden wir Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr verarbeiten, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte oder Freiheiten überwiegen oder wenn die Verarbeitung der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen dient. Der Widerspruch kann formfrei erfolgen und sollte möglichst an die unter Ziffer 1 genannte Adresse gerichtet werden.

Soweit Sie Ihre Einwilligung zur Verarbeitung von Daten erteilt haben, können Sie diese jederzeit widerrufen. Der Widerruf wirkt erst für die Zukunft. Verarbeitungen, die vor dem Widerruf stattgefunden haben, sind von dem Widerruf nicht betroffen.

8. Inwieweit müssen Sie Ihre Daten bereitstellen?

Im Rahmen des Bewerbungsprozesses müssen Daten zur Verfügung gestellt werden, die die Anbahnung bzw. Begründung einer Vertragsbeziehung ermöglichen oder zu deren Erhebung wir gesetzlich verpflichtet sind. Ohne diese Daten werden wir das Bewerbungsverfahren nicht durchführen können. Die Bereitstellung der Daten, die bei der Internetnutzung erhoben werden, ist nicht vorgeschrieben. Ohne diese Daten wäre ein Besuch unserer Internetseite jedoch aus technischen Gründen nicht möglich.

9. Inwieweit gibt es eine automatisierte Entscheidungsfindung im Einzelfall?

Zur Begründung und Durchführung der Vertragsbeziehung nutzen wir grundsätzlich keine vollautomatisierte Entscheidungsfindung gemäß Art. 22 DS-GVO. Sollten wir diese Verfahren in Einzelfällen einsetzen, werden wir Sie hierüber gesondert informieren, sofern dies gesetzlich vorgegeben ist.

10. Inwieweit werden Ihre Daten für die Profilbildung (Scoring) genutzt?

Wir verarbeiten Ihre Daten grundsätzlich nicht mit dem Ziel, bestimmte persönliche Aspekte zu bewerten (Profiling). Jedwede Art von Profiling wird somit nicht genutzt.

Stand: 01.10.2019